Weniger Gehalt, wenn die Firma stimmt?
Warum Jobsuchende bereit sind, ihr Gehalt für Unternehmen aufzugeben, die ihren Werten entsprechen
- Einleitung:
Für viele Jobsuchende ist es nicht mehr nur wichtig, einen Job zu haben, der ihnen ein angemessenes Gehalt bietet. Stattdessen suchen sie nach einem Unternehmen, das ihren Werten und Überzeugungen entspricht. Eine Studie zeigt, dass viele Jobsuchende bereit sind, ihr Gehalt zu opfern, um für ein Unternehmen zu arbeiten, das ihren Werten entspricht. Doch warum ist das so?
- Warum Werte für Jobsuchende so wichtig sind:
Für Jobsuchende sind Werte und Überzeugungen oft genauso wichtig wie das Gehalt. Sie möchten für ein Unternehmen arbeiten, das eine Vision hat und sich für Dinge einsetzt, die ihnen wichtig sind. Viele Jobsuchende möchten in ihrem Job einen Sinn sehen und das Gefühl haben, dass sie einen Beitrag leisten. Wenn ein Unternehmen diese Werte teilt und sich für Dinge einsetzt, die dem Jobsuchenden wichtig sind, führt das zu einer höheren Motivation und einer besseren Arbeitszufriedenheit.
Zudem möchten Jobsuchende oft auch in einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten, in der es beispielsweise ein gutes Betriebsklima gibt und die Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Wenn ein Unternehmen diese Werte lebt, kann es dazu beitragen, dass sich Jobsuchende für das Unternehmen entscheiden, auch wenn das Gehalt vielleicht nicht das höchste ist.
- Wie Unternehmen von dieser Einstellung profitieren können:
Für Unternehmen kann es von Vorteil sein, wenn sie sich für Werte und Überzeugungen einsetzen, die von Jobsuchenden geschätzt werden. Unternehmen können dadurch ihr Image stärken und sich von anderen Arbeitgebern abheben. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit kann durch eine positive Unternehmenskultur erhöht werden, was wiederum zu einer höheren Motivation und Produktivität der Mitarbeiter führen kann.
Unternehmen sollten jedoch darauf achten, dass ihre Werte und Überzeugungen nicht nur leere Phrasen sind, sondern tatsächlich gelebt werden. Es reicht nicht aus, auf der Website des Unternehmens von einer positiven Unternehmenskultur zu sprechen, wenn diese in der Realität nicht vorhanden ist. Ein glaubwürdiges Engagement für Werte und Überzeugungen kann dazu beitragen, dass sich Jobsuchende für das Unternehmen entscheiden und dass die Mitarbeiterbindung erhöht wird.
- Wie Unternehmen ihre Werte und Überzeugungen kommunizieren können:
Um Jobsuchende von ihren Werten und Überzeugungen zu überzeugen, müssen Unternehmen diese auch kommunizieren. Eine Möglichkeit hierfür sind Employer-Branding-Kampagnen, in denen das Unternehmen seine Werte und Überzeugungen präsentiert. Auch eine positive Berichterstattung in den Medien kann dazu beitragen, dass sich Jobsuchende für das Unternehmen interessieren.
Weiterhin können Unternehmen ihre Werte und Überzeugungen auch durch die Art und Weise, wie sie sich im Alltag verhalten, kommunizieren. Eine positive Unternehmenskultur, eine offene Kommunikation und die Möglichkeit zur Teilhabe an Entscheidungsprozessen können dazu beitragen, dass sich Jobsuchende für das Unternehmen entscheiden.
- Wie Unternehmen die Gehaltsfrage angehen können:
Für Unternehmen kann es eine Herausforderung sein, Jobsuchende zu finden, die bereit sind, ihr Gehalt für Werte und Überzeugungen aufzugeben. Eine Möglichkeit hierfür ist, das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche nicht zu niedrig anzusetzen, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Zudem können Unternehmen auch andere Benefits anbieten, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Weiterbildungsangebote.
Auch die Offenheit und Transparenz in Bezug auf das Gehalt kann dazu beitragen, dass Jobsuchende ein besseres Gefühl für das Unternehmen bekommen. Wenn ein Unternehmen von Anfang an klar kommuniziert, welche Gehälter es anbietet und welche Benefits es gibt, kann dies dazu beitragen, dass Jobsuchende das Unternehmen als glaubwürdig und vertrauenswürdig empfinden.
- Fazit:
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Eine Möglichkeit hierfür ist, sich für Werte und Überzeugungen einzusetzen, die von Jobsuchenden geschätzt werden. Viele Jobsuchende sind bereit, ihr Gehalt für ein Unternehmen aufzugeben, das ihren Werten entspricht. Unternehmen sollten sich daher aktiv mit dem Thema auseinandersetzen und ihre Werte und Überzeugungen kommunizieren. Wenn Unternehmen glaubwürdig und authentisch sind, kann dies dazu beitragen, dass sich Jobsuchende für das Unternehmen interessieren und sich bewerben.
